L’entretien des « 4 cartes » d’emlyon, décrypté

À emlyon, l’admission en AST se joue à l’oral. Le barème est sans ambiguïté : l’entretien de motivation pèse un coefficient 9, contre 6 pour le dossier, 4 pour le test d’aptitude et 2 pour l’oral d’anglais. Autrement dit, l’entretien représente à lui seul près de 43 % du total — plus que le dossier et le Tage Mage réunis.

Et cet entretien a un format unique en France : les « 4 cartes ».

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Comment ça marche

Après une courte présentation, le candidat traite successivement quatre thèmes (~5 minutes chacun) en dialogue avec le jury, avant un échange libre. D’après notre expérience et les retours de candidats, les quatre axes sont :

1. Personnalité — qui êtes-vous vraiment, au-delà du CV ?
2. Expérience — ce que vous avez vécu : engagements, réussites, échecs, ce que vous en avez tiré.
3. Créativité — votre capacité à penser de côté, à surprendre, à réagir à l’inattendu.
4. Projet — votre vision professionnelle.

Pourquoi ce format déstabilise (et ce que le jury cherche vraiment)

Le format « 4 cartes » est conçu pour empêcher la récitation. Vous ne pouvez pas dérouler un pitch préparé : chaque carte impose un registre différent, et la carte Créativité vous oblige à improviser. C’est exactement l’intention — emlyon cherche des « makers », des profils qui savent agir dans l’incertitude, pas réciter un script.

Ce que le jury évalue à travers les cartes :

• la cohérence entre votre personnalité, vos expériences et votre projet ;
• votre capacité à incarner une vision plutôt qu’à énoncer un plan de carrière ;
• votre aisance à rebondir sur l’imprévu — marqueur de l’état d’esprit entrepreneurial de l’école.

La carte « Projet » : l’erreur classique

C’est la carte la plus piégeuse. La plupart des candidats y décrivent un intitulé de poste : « je veux être analyste M&A », « je veux faire du conseil en stratégie ». C’est une erreur.

Le jury attend une finalité : quel problème voulez-vous contribuer à résoudre ? Qu’est-ce que vous voulez transformer ? Un projet, c’est une vision pluridisciplinaire, pas une fiche de poste. Et cette vision doit justifier le choix d’un PGE généraliste plutôt que d’un master spécialisé.

En simulation, nous faisons systématiquement passer le candidat de « projet-métier » à « projet-vision ». Exemple : un candidat qui dit « je veux faire du Private Equity » apprend à formuler « je veux contribuer au financement de la transition des PME industrielles » — la même ambition, mais ancrée dans une finalité que le jury peut explorer et qui résiste à la question « pourquoi pas un MSc Finance ? ».

La carte « Créativité » : ne pas la subir

C’est celle qu’on ne peut pas vraiment « préparer » — et c’est pour ça qu’on l’entraîne. L’objectif n’est pas d’avoir une réponse brillante toute prête, mais d’être à l’aise face à l’inattendu : prendre le temps de réfléchir à voix haute, assumer un angle original, montrer qu’on s’amuse de l’exercice plutôt que de le redouter.

Et l’oral d’anglais ?

En parallèle, emlyon fait passer un oral d’anglais : ~20 minutes de préparation puis ~15 minutes d’entretien (résumé/commentaire de texte), coefficient 2. Faible coefficient, mais à ne pas négliger : c’est souvent là qu’on rattrape ou qu’on perd les derniers points.

En résumé

À emlyon, on n’admet pas un dossier : on admet une personne. Le format « 4 cartes » est fait pour révéler qui vous êtes vraiment — et ça, ça se prépare.

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