Le CV projectif de SKEMA : écrire le CV qu'on aura dans dix ans, et savoir le défendre

Le CV projectif est l’exercice le plus singulier des admissions parallèles. On vous demande d’écrire le CV que vous aimeriez avoir dans dix ans — diplômes, postes, compétences, engagements — comme s’ils étaient déjà là. Puis de le défendre.

Ce qui suit est notre méthode, affinée sur des centaines de candidats. Les éléments de procédure du concours sont relevés sur les pages de SKEMA le 23 septembre 2026 et signalés comme tels.

Ce que l’exercice évalue

Un entretien de motivation classique évalue ce que vous êtes aujourd’hui. Le CV projectif évalue autre chose : votre capacité à transformer une ambition diffuse en trajectoire crédible.

C’est plus exigeant qu’il n’y paraît. Écrire « je veux travailler dans le luxe » ne coûte rien. Écrire dix ans de postes datés, dans des entreprises nommées, avec une progression de séniorité qui tienne debout, oblige à savoir de quoi on parle.

Et une fois le document remis, il devient le fil de l’entretien. Le jury y puise ses questions : pourquoi ce poste, pourquoi cette entreprise, qu’est-ce qui relie ceci à cela, et si ça ne marche pas ?

D’où la règle qui gouverne toutes les autres : n’écrivez que ce que vous pouvez défendre.

Une précision d’honnêteté : nous n’avons pas trouvé, sur les pages publiques du concours, le coefficient exact de cette épreuve ni son déroulé minuté. Ce que nous décrivons vient de ce que nos candidats rapportent. Pour le poids officiel et le format de votre session, la source qui engage est le règlement du concours.

Les huit règles

1. Un vrai CV, pas un résumé de projet

C’est l’erreur numéro un. Le document doit ressembler exactement à un CV qu’on enverrait à un recruteur : mêmes rubriques — Formation, Expériences professionnelles, Compétences, Langues, Centres d’intérêt, Engagements —, même densité, même sobriété. Pas de paragraphes narratifs. Des lignes.

2. L’école s’intègre, elle ne se surligne pas

N’isolez pas une section « mon parcours à SKEMA ». Votre passage y est une ligne de la rubrique Formation, comme n’importe quel diplôme. Le jury sait que vous postulez chez lui.

3. De vraies entreprises, jamais de générique

Bannissez « grand groupe technologique », « banque d’investissement », « cabinet de conseil ». Nommez des entreprises réelles, choisies pour une raison que vous pouvez dire. Le générique tue la crédibilité en une ligne, parce qu’il signale exactement ce qu’il est : une case remplie sans y penser.

4. Une seule entreprise par poste

« McKinsey ou BCG » n’a aucun sens sur un CV : on ne travaille pas dans deux entreprises à la fois. Le « ou » trahit un candidat qui n’a pas tranché — et le jury le lit comme tel.

5. De vrais intitulés, une séniorité crédible

« Stage césure » n’est pas un métier. Utilisez les intitulés réels du secteur : analyste, consultant, chef de produit, responsable des partenariats. Et surveillez la progression : on n’est pas directeur six ans après son diplôme, et un jury du secteur le sait.

6. LinkedIn comme outil de recherche, pas comme format

Pour calibrer une trajectoire — intitulés exacts, durées réalistes, enchaînements plausibles —, étudiez les parcours réels de professionnels du secteur visé. Mais attention : LinkedIn sert à chercher, pas à copier la mise en forme. Le CV projectif reste sur une page.

7. La finalité doit se lire sans explication

Une succession de beaux noms sans fil directeur ne vaut rien. La trajectoire doit raconter une finalité — un problème que vous voulez contribuer à résoudre, un domaine que vous voulez transformer. C’est le même principe que celui que nous défendons partout : une finalité, pas un intitulé de poste.

8. Un scénario assumé, pas une prophétie

Personne ne connaît son avenir à dix ans, et le jury le sait mieux que vous. Présentez une projection cohérente et assumée, sans prétendre à la certitude. Quelques éléments de vie — un engagement durable, un sport, une installation quelque part — ajoutent du réalisme et de l’humanité à un document qui en manque par construction.

Le piège qui coûte le plus : le CV mono-disciplinaire

C’est l’erreur que nous corrigeons le plus souvent, et elle est contre-intuitive parce qu’elle vient d’une qualité : la précision.

Un CV projectif entièrement tourné vers une seule spécialité — typiquement une trajectoire finance de bout en bout — donne au jury une objection imparable : « si votre projet est à ce point précis, pourquoi un programme généraliste plutôt qu’un master spécialisé ? »

Vous n’avez alors que de mauvaises réponses. Soit vous défendez le généraliste et contredisez votre propre document, soit vous assumez la spécialité et validez l’objection.

La parade se construit en amont : un bon CV projectif croise deux ou trois dimensions. Finance et impact et international. Marketing et digital et luxe. Opérations et industrie et transition. La pluridisciplinarité de la trajectoire est l’argument qui justifie le programme.

Comment nous le construisons

Nous travaillons ce document en deux ou trois passes, dans cet ordre — et l’ordre compte.

Passe 1 — la finalité. Avant toute ligne de CV : qu’est-ce que vous voulez changer, pour qui, et pourquoi vous ? Tant que cette réponse n’est pas stable, écrire des postes revient à décorer un vide.

Passe 2 — la trajectoire. Quels postes, dans quel ordre, mènent de votre situation actuelle à cette finalité ? C’est ici qu’on travaille sur LinkedIn, pour vérifier que les enchaînements existent réellement.

Passe 3 — le réalisme. Entreprises nommées, intitulés exacts, durées et séniorités plausibles, cohérence des dates. C’est la passe ingrate, et c’est celle qui fait la différence à l’oral.

À la fin, aucune ligne du document ne peut vous surprendre — puisque vous avez tranché chacune.

Pour la mise en forme, le générateur de CV AST de Teachero produit un CV d’une page au format attendu par les jurys d’admission parallèle. Il est gratuit et sans compte, et il sert aussi bien pour le CV réel du dossier que comme gabarit du projectif.

En résumé

Ce que SKEMA publie sur son concours AST

Puisque nous y sommes, voici les éléments de procédure relevés sur les pages du concours — utiles pour se situer et pour planifier.

Les statistiques d’admission 2025, que l’école publie et que peu d’établissements donnent :

Les règles pratiques :

• Trois sessions de recrutement proposées, mais une seule autorisée par année.
• Frais de dossier : 130 €, gratuits pour les boursiers.
• Tests d’aptitude acceptés : TAGE 2 ou TAGE MAGE, dont les scores sont communiqués directement par la FNEGE — vous n’avez pas à les téléverser.
• Diplômes éligibles : diplômes français visés par le ministère, ainsi que les titres RNCP de niveau 5 et 6.
• Pièces : certificat de scolarité ou diplôme, baccalauréat, relevés de notes du supérieur, score d’anglais, score d’aptitude.
• Oraux à distance possibles dans un cas précis : expérience à plus de 3 000 km d’un campus français, de plus de trois mois, couvrant la période des oraux, sur justificatif et sur demande avant la clôture. La deuxième langue vivante n’est alors pas proposée.

Rappel de calendrier : depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, le Tage Mage ne se passe qu’une fois par trimestre civil, et la FNEGE ne fait vivre un score que deux années civiles. Avec une seule session de concours autorisée par an, l’enchaînement se planifie tôt.

Nous replaçons ces chiffres dans une stratégie de ciblage plus large dans un cursus qui prépare l’AST change-t-il la lecture de votre dossier ?.

Ce qu’il faut retenir

• Un vrai CV, daté de dix ans plus tard, sur une page.
• Chaque ligne est une question potentielle : n’écrivez que ce que vous pouvez défendre.
• Entreprises nommées, une par poste, intitulés et séniorité crédibles.
• Croisez deux ou trois dimensions, sinon le jury vous renvoie vers un master spécialisé.
• Construisez dans l’ordre : finalité, puis trajectoire, puis réalisme.

Pour travailler ce document, notre rendez-vous stratégique dure quarante-cinq minutes et ne coûte rien. Et pour situer votre profil, le simulateur d’évaluation des chances applique nos repères à votre dossier.